計算と感覚の演技

演技には、大きく「計算でする演技」と「感覚でする演技」に分けられるかもしれません。   計算でする演技に比重が大きい俳優は、読解力や客観的思考力が強く、役のことを分析する力が高いと言えます。 反面、もし分析が甘ければ役の理解も甘く演技にリアリティが生まれづらかったり(特に感情面を置いてきぼりにしがち)、 自分の分析したことに囚われすぎてしまい柔軟性に欠けてしまう場面が生まれます。   感覚でする演技に比重が大きい俳優は、役への同調が早く、感情を引き出す瞬発性が高いように感じます。...

選考する人のポジションによって見方が変わる

監督側なのかプロデューサー側なのかで選考の見方はざっくりとした傾向があります。   ■プロデューサーの見方 実績数(商業実績数)、拡散力(宣伝力)、集客力(ファン数)SNSフォロワー数等、数字で見みられるところを求める傾向→作品の商業的成功に比重を置く。   ■監督の見方 自身の作品に効果的な実力やイメージを求める傾向→作品の完成度、理想への追求に比重を置く。  ...

タレントと選ぶ側とのギャップ

選抜時に、選ぶ側(クライアント・制作・キャスティング)と タレントの間には考え方にギャップがあります。   俳優は「大きな仕事が欲しい。そのためには実力をつけないと。」と考えます。 もちろん間違いではありません。選ばれるためにはもう一つ大事なものがあります。   答えは「実績」です。   すべてのお仕事に書類選考があります 書類の段階では、人間性や、技術は見抜けません。 ここで大切なのが「オーディションに呼ばれる実績の確保ができているか」なのです。  ...

舞台の集客思考

舞台に出演する俳優の集客思考で伸びる俳優、伸び悩む俳優がいます。  一般のお客様を集客出来る俳優は成長率が高いです。 俳優仲間や身内などでチケットノルマを達成する俳優は伸び悩む傾向があります。    新人はまだ伝手や繋がりが少ない状態で、共演者仲間などに声をかける事も人脈の幅として大切なことでもありますので、中堅向けのコラムにしました。    何故、俳優仲間でノルマを達成することが課題なのか。 悪いことではありませんし、単純にあなたの芝居が好きだから観たいと言って来てくれるなら素晴らしいことです。  ...

仕事の優先順位

中堅になってくると、「仕事の選び方」が大きな差になってくることがあります。 (新人のうちは、仕事を選びすぎると実績の差にもなりますので注意してください。最低でも自分の年齢にプラス10個ぐらいのメジャーな企業や番組の実績数を得るまでは、とにかく現場に行く事をお勧めします)   何の為にどんな仕事をするかが重要です。   1、金額が高いもの これが狙える人は、どんどん決定していきましょう。 「金額が高い」と「影響力」は比例することも多く、今後のチャンスも増えていきます。  ...

売れるという意識

「売れる」というより、「表現をできる環境」が欲しい。 そういうタレントは少なくありません。     芸能事務所からすると「タレントが売れる」ということはビジネスとして必要なことなので、タレントに対して「売れてくれ」と思っています。 その「売れる」という言葉がいまいちピンと来ていないタレントが多いのだと思います。    売れれば、より良い役を獲得できるようになり、更に大きなチャンスへの道が広がり、結果、仕事が選べるようになります。   ...